被同事當眾罵一次,算職場霸凌嗎?依職安署三分類判準(內外部、單次或持續、地位濫用),一張表分清霸凌與職場暴力,主管初判與自我理解都用得上。
被同事罵一次算職場霸凌嗎?職安署三分類一張表看懂判準 Read Post »
被同事當眾罵一次,算職場霸凌嗎?依職安署三分類判準(內外部、單次或持續、地位濫用),一張表分清霸凌與職場暴力,主管初判與自我理解都用得上。
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被客人羞辱後為什麼手會抖、晚上還在重播?臨床心理師解釋情緒勞務、身體反應與職安法預防義務,給你當場三個自保動作和主管接住人的做法。
情緒勞務是什麼:被客人罵到發抖不是你的錯,法律也這樣說 Read Post »
同事被裁掉,留下來的你反而更焦慮?這可能是裁員倖存者症候群:罪惡感、不安全感、工作量暴增都是常見反應。臨床心理師帶你接住自己,也教主管接住團隊。
裁員倖存者症候群:同事被裁掉,留下來的我反而更焦慮 Read Post »
EAP保密嗎?承接企業EAP的臨床心理師說明:公司只拿到匿名統計,晤談紀錄不進人事系統,並誠實攤開保密的三種法定例外與晤談前該問的三個問題。
EAP保密嗎?公司請的心理師,我說的話老闆會知道嗎 Read Post »
想接EAP業務的心理師,通常都有同樣的困惑: 「我知道企業需要心理服務,但我根本不知道門在哪裡。」 寄Email沒有回應,打電話被前台擋下,透過關係介紹又覺得欠
行動心理師如何打進企業:EAP第一步,鎖定哪個部門? Read Post »
員工協助方案不是福利,是投資:企業心理師服務的完整圖像 「EAP?那是給員工的福利嗎?現在景氣不好,這個先不列預算。」 說這句話的時候,公司可能正面對離職率上升
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