跨域工作者需要的不是更多技能，是對不確定性的耐受度 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 5 月 8 日 每隔一段時間，就會有人來問我類似的問題： […] 跨域工作者需要的不是更多技能，是對不確定性的耐受度 Read Post »
離開醫院的那一步：行動心理師的職涯轉型路徑 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 5 月 8 日 「我不是不喜歡臨床工作，我只是越來越不喜歡在這個系統裡做臨床工作。」 這句話，在許多心理師的職涯對話中出現。 […] 離開醫院的那一步：行動心理師的職涯轉型路徑 Read Post »
行動心理師如何打進企業：EAP第一步，鎖定哪個部門？ 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 5 月 7 日 想接EAP業務的心理師，通常都有同樣的困惑： 「我知道企業需要心理服務，但我根本不知道門在哪裡。」 寄E […] 行動心理師如何打進企業：EAP第一步，鎖定哪個部門？ Read Post »
公司一直沒有正式主管：員工如何在群龍無首中自救 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 5 月 7 日 主管長期懸缺或缺乏有效領導，是一種在職場中被嚴重低估的組織壓力情境。本文分析這種處境的心理影響，以及個人和團隊 […] 公司一直沒有正式主管：員工如何在群龍無首中自救 Read Post »
代理主管做到心很累：短期領導角色的心理困境 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 5 月 7 日 擔任代理職位，是一種在職場上被嚴重低估的心理壓力情境。本文從心理學角度分析代理角色的獨特困境，幫助你在過渡期中 […] 代理主管做到心很累：短期領導角色的心理困境 Read Post »
員工協助方案不是福利，是投資：企業心理師服務的完整圖像 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 5 月 5 日 EAP不是員工福利，是組織投資。完整盤點企業心理師服務的5大核心、ROI評估、何時該導入，以及暖流EAP的接洽流程。 員工協助方案不是福利，是投資：企業心理師服務的完整圖像 Read Post »
主管沒注意到的6個員工心理警訊：什麼時候該啟動EAP？ 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 5 月 5 日 員工狀態怪怪的，但說不上哪裡？臨床心理師整理主管最容易忽略的6個職場心理警訊，以及啟動EAP員工協助方案的時機。 主管沒注意到的6個員工心理警訊：什麼時候該啟動EAP？ Read Post »
部門五年沒有主管會怎樣，缺乏領導的組織心理學 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 3 月 31 日 「我們部門五年沒有正式主管了，大家都自己 部門五年沒有主管會怎樣，缺乏領導的組織心理學 Read Post »
我說了，但沒有人動，領導者的溝通困境與解法 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 3 月 15 日 關鍵字：領導溝通、職場影響力、說話沒人聽 我說了，但沒有人動，領導者的溝通困境與解法 Read Post »
從做事的人，變成讓別人做事的人，新手領導者的身份轉換困境 劉子維 臨床心理師 / 2026 年 3 月 15 日 關鍵字：新手主管、帶人、領導力 從做事的 從做事的人，變成讓別人做事的人，新手領導者的身份轉換困境 Read Post »
