認識心理師

雙薪家庭的隱性壓力：當兩個人都在撐的時候 雙薪家庭，有一種壓力很少被直接說出來。 不是單方面的付出太多，而是兩個人都在用力工作、孩子、家務、還要照顧彼此但都沒有

不只是說什麼，是怎麼說、何時說、對誰說，職場溝通的策略層次 你花了很多時間準備，把你想說的話整理清楚，論點有邏輯，數字有依據。 然後你說了。 但什麼都沒有發生。

懂越多，卻越不敢說，職場沉默背後的心理 有一種人，在職場上懂很多，觀察很仔細，對問題的理解比大多數人深，但他們說的話，比很多人少。 他們坐在會議室裡，腦子裡有很

沒有頭銜，也能讓人願意聽你說話，職場非正式影響力 在職場裡，有一種人你可能見過：他沒有主管頭銜，但他說話，大家會認真聽。 他在會議中提出疑慮，討論會停下來考慮。

績效好，但升不上去，職場能見度的心理學 你認真工作，準時交件，出的錯比大多數人少，做的事比大多數人多。 但升遷的時候，機會去了別人那裡。 你開始懷疑：是這家公司

你卡住了，還是你只是在轉彎？職涯停滯感的心理學 有一段時間，你可能什麼都沒有少做，但就是感覺不到自己在前進。 工作照常在進行，責任沒有減少，你也沒有放棄。但有一

分手只是時間的問題你什麼時候才知道？ 「你覺得他有多少機率真的改變？」 她想了一下：「一半一半吧。」 「那這是一場丟銅板的賽局。50% 的機率。」 「……好像是

「再給他一次機會」的背後，你在等的是什麼？ 「用這個原因分手，感覺好像很瞎。他也沒有做什麼太嚴重的事。」 「那你覺得你累了嗎？」 「累……但如果再給他一次機會，